福利厚生WELFARE
夏季休暇は7月～9月の3か月間に3日間です。有給休暇2日間とあわせて、5日間連続で休暇を取得することもできます。
有給休暇は半日単位の取得が可能です。年に数回、有給推奨日があります。
有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立保存有給休暇」として積立てることができます（最大60日）。病気療養や介護、自己啓発、リフレッシュ、社会貢献活動などに利用することができます。
通称“アニ休”。大切な人の誕生日や、イベントなどご自身にとって大事な日には“アニ休”の取得を推奨しています。家族や大切な人と大事な時間を過ごして欲しいとの想いからできた制度です。
法を上回る長期間の休業が可能です。仕事と介護の両立を支援していきます。
産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
男性社員の育児参加を促進すべく、下記の育児休業とは別に、産後8週間以内に4週間まで取得が可能です。
女性はもちろんのこと、男性社員も、子どもが満2歳まで無条件で取得することができます。
また、10日以内であれば、積み立てた有給休暇を使用して取得が可能です。
子供が小学1年生終了時までは勤務時間を1時間30分を限度として短縮することができます。
家賃額の9割を会社から補助し、若手社員の生活をサポートいたします。（30歳以下の営業技術職、上限あり）
新入社員が入社に伴い、一人暮らしのため転居する場合は赴任手当や引越し費用・移動交通費を支給します。入社直後の生活をサポートしていきます。
転勤による生活影響への支援制度として、社宅の提供や「別居手当」「帰省旅費」などを設けています。
西川計測では福利厚生代行サービスに加入しています。映画やレジャー、ホテルの割引など日常で使えるサービスから、スポーツジム、託児所など、さまざまなサービスを利用できます。
会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度で、社員の資産形成を支援しています。
少額の資金で株式を購入することができ、社員の中長期的な資産形成を目的とした制度です。会員の拠出金には奨励金が支給されます。
確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動するという年金制度です。社員の豊かな老後を支えるために、導入しています。