技術商社である当社の最大の財産は“人(社員)”です。
優れた想像力と実行力のある人材を育成するため、、多岐にわたる研修・教育が用意されています。
新入社員研修では、西川計測についてより深く知っていただくとともに、社会人としての心構え等も学んでいただきます。また、ランチ会や歓迎会等も開催され、同期・先輩社員とのコミュニケーションを深めます。
・社会人としての心構え、ビジネスマナーの習得
・会社の事業や職種の理解
・ビジネススキルの習得
・CSR研修(コンプライアンス、情報セキュリティ)
・現場見学
・アウトドア研修
焚火やアウトドアなど非日常な空間で新入社員で協力して成功体験を味わうプログラムです。
共通の体験を得ることで、同期の一体感を得ることができます。
一気に同期の仲が深まりますよ。
配属後も新入社員をしっかりサポートしていきます。
当社では、入社後1年以内に今までの振り返りとこれからの役割を認識するために新入社員フォローアップ研修を行っています。
新入社員同士でお互いの仕事や課題を共有し、2年目につなげていきます。
新入社員、中堅社員、次世代リーダー、管理職といった階層、職務内容ごとに必要となる知識を学ぶ研修制度です。
新入社員の場合は、ビジネスマナーから始まり、当社の事業内容の理解を深めます。新任のマネージャーであれば、管理職的な役割を認識するといった研修内容になります。
OJTをメインとしながら、メーカー主催の技術講座や外部セミナーに参加していただき、製品知識、技術向上のための専門的知識や、ビジネス感覚を学びます。
また、海外メーカーの製品を学んでいただく際には、実際に現地へ赴き製品知識や技術知識の習得、または最新の業界動向を調査するといった場合があります。
技術職に必要となる原理・法則・単位といった技術的な基礎から学びます。
OJTを中心に、メーカー研修なども活用して、各製品・システムに特化したより専門的な技術職スキルを学びます。
自己啓発支援として業務に必要な資格取得やスキル・知識の向上を目的とした資格取得制度があります。
受験・受講費用の一部または全額の補助や取得時には一時金を支給しています。
社員一人一人のスキルアップを支援していきます。
・基本情報技術者
・ITパスポート
・システム監査技術者
・TOEIC
・技術士
・電気工事施工管理技士
・電気主任技術者
・計装士
・管工事施工管理技士
年に1回、全社員を対象に仕事内容や職場について、率直な要望や意見を伝える「自己申告制度」があります。
この制度はWEBでの自己申告書を提出し、社員が希望した場合は役員と面談をすることで自分の要望を伝えることができます。社員一人一人にとって一層働き甲斐、やりがいのある会社を目指しています。